Каражыра предоставляет стабильную занятость и социальный пакет более двум тысячам работников – это 215 профессий. На угольном разрезе Каражыра трудится более полутора тысяч квалифицированных рабочих, инженеров, специалистов и служащих.
Вы всегда можете просмотреть актуальные вакансии в нашей компании. Для этого перейдите по ссылке снизу
Каражыра предоставляет стабильную занятость и социальный пакет более двум тысячам работников – это 215 профессий. На угольном разрезе Каражыра трудится более полутора тысяч квалифицированных рабочих, инженеров, специалистов и служащих.
Работа на угольном разрезе подразумевает вахтовый режим, продолжительность вахты составляет 15 дней.
Пункт сбора: офис г. Семей, ул. Би Боранбая, 93. Доставка работников от пункта сбора до вахтового поселка осуществляется вахтовыми автобусами за счет средств работодателя.
Во время вахтовой смены предусмотрено трехразовое питание в производственной столовой. Питание работников осуществляется в рамках установленных законодательством лимитов из средств работодателя.
Все сотрудники обеспечиваются специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты согласно утвержденным нормам расхода.
Вахтовый поселок Балапан, расположенный в 12 км от угольного разреза, представляет собой современный социально-бытовой комплекс, оснащенный общежитиями, комнатами отдыха, административно-бытовым комплексом и производственной столовой. Вахтовый поселок также включает в себя крытый спортивный зал для занятий игровыми видами спорта (футбол, баскетбол, волейбол, настольный теннис), тренажерный зал, вахтовый дом культуры.
В целях организации досуга вахтовых работников, АО «Каражыра» регулярно проводит спортивные и творческие соревнования среди подразделений угольного разреза и подрядных компаний, организует концертные программы и торжественные собрания к государственным, национальным и профессиональным праздникам.
На систематической основе, согласно заключенному Коллективному договору, работодатель оказывает следующие виды социальной поддержки работников:
— выделение льготного угля в количестве 5 тонн с 50% скидкой от действующих цен работникам и пенсионерам предприятия;
— оказание материальной помощи при погребении работника, пенсионера или близких родственников работника предприятия;
— оказание материальной помощи при рождении ребенка;
— частичная компенсация санаторно-курортного лечения;
— премирование в размере должностного оклада на юбилейные даты 50 и 60 лет, а также при выходе на пенсию.
— выделение за счет средств работодателя новогодних подарков детям работников в возрасте до 13 лет;
— обучение в высших и средне-специальных учебных заведениях работников предприятия и их детей.
Сотрудники напрямую влияют на размер своей заработной платы. Действующая система оплаты труда позволяет зарабатывать выше установленного уровня за счет достижения высоких показателей. При перевыполнении плана заработок увеличивается за счет увеличения переменной части заработной платы, причем для отдельных категорий рабочего персонала отсутствуют верхние границы.
Основная заработная плата включает в себя тарифный заработок/должностной оклад, установленные штатным расписанием. Переменная часть заработной платы включает в себя премирование за выполнение ключевых показателей эффективности по результатам работы за месяц.
Доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, за расширение зоны обслуживания или совмещение должностей. Предусмотрено вознаграждение по итогам работы за год в размере тарифного заработка/должностного оклада. Заработная плата выплачивается ежемесячно до 10-го числа перечислением на картсчета.